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2023年9月4日下午18:30人力行政部組織召開9月員工轉正評估會議，工程一部負責人夏萬軍、人力行政部負責人吳君、四名待轉正員工及工程一部全員參加會議。旨在進一步加強隊伍建設，全面了解新員工的工作情況，着力推進落實新員工轉正評估。
吳永明、祝俊超、沈傑、宋小路分别從加入公司以來的工作情況、感受經曆，對各自所在崗位的認識，工作中的問題、困難、如何解決，對公司和團隊各方面的意見建議，以及個人成長和目标規劃等五個方面進行述職彙報。大家表示，自入職以來，圍繞總包、材料、工期、回款等問題，身爲工程人，做好本職工作是第一位的，積極溝通，有擔當、有落實，解決好問題，工作中的困難同事和領導也給予了很大的幫助和支持；同時也表示在施工工藝的優化、創新做法、工人管控等仍需要加強學習和提升。
人力行政部負責人吳總聽取述職後，就公司企業文化、業務流程、工作亮點痛點、個人成長等方面進行了互動交流與解答，對新員工的基本狀況、合作溝通、成長與潛力情況進行量化考評。并強調：希望各位新員工能盡快成長，并敢于提出意見，人力将持續做好多傾聽、制度流程等方面的支撐。複合型人才是市場化的趨勢，我們的目标是希望大家的職業素養、專業技術、管理技能在工作中有整體的提升。提醒大家做好當下、穩紮穩打，工作中做好有交代、有落實、有反饋、有總結，越是大環境不好的困難時候，越是需要一支充滿戰鬥力的團隊。期待大家在年終述職中的業績呈現。
工程一部負責人夏總肯定了大家的付出，他表示：述職不是批評，考核是契機，讓自己更優秀，需要大家具備責任心、執行力、多思考、多溝通，在工作中提升，從而再談個人目标的實現，公司離不開優秀人和優秀團隊，期待大家做的更好！希望大家與公司雙向奔赴、一起進步！